Styrelsens redovisning av Ersättningsutskottets utvärdering över ersättning till ledande befattningshavare

Ersättning till ledande befattningshavare i A-Com AB (publ) fastställs i de riktlinjer som årligen beslutas av årsstämman. Med ledande befattningshavare avses VD, CFO samt koncernjurist. Ersättningen ska bestå av fast lön, eventuell rörlig lön, pension, sjukvårdsförsäkring samt övriga ersättningar såsom reseersättning och tjänstebil i förekommande fall. Den totala kompensationen ska vara marknadsmässig och stödja aktieägarnas intressen genom att möjliggöra för Bolaget att attrahera och behålla ledande befattningshavare.

Ersättningsutskott
A-Coms styrelse har inom sig utsett ett ersättningsutskott bestående av styrelsens ordförande Johan Hessius samt styrelseledamoten Rikard Svensson. Ersättningsutskottet ska bereda och utarbeta förslag till beslut avseende villkor för VD och beslut ska fattas av styrelsen. Villkor för övriga ledande befattningshavare ska beslutas av Ersättningsutskottet.

Utvärdering av ersättning till ledande befattningshavare 2011
I enlighet med Svensk kod för bolagsstyrning har styrelsens ersättningsutskott under året följt och utvärderat om principerna som beslutades på årsstämman 2011 har efterföljts samt om utfallet uppfyller de syften som eftersträvas. Ersättningsutskottet kan konstatera att de ersättningar som betalats ut väl följer de beslutade principerna samt uppfyller de syften som ligger till grund för dem med följande undantag.

Enligt riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare äger styrelsen möjlighet att, om det i ett enskilt fall finns skäl därför, äga frångå de ovan angivna riktlinjerna. Styrelsen har vid rekrytering av ny VD under hösten 2010 beslutat utnyttja denna möjlighet i syfte att snabbt rekrytera en ny verkställande direktör. Villkoren för verkställande direktören Martin Hultqvist som tillträdde den 13 oktober 2010 med omedelbar verkan, avviker i två avseenden från riktlinjerna; uppsägningstiden samt villkor för den rörliga ersättningen.

  • Den ömsesidiga uppsägningstiden uppgår till 9 månader.
  • Bolagets styrelse bestämmer diskretionärt i vad mån och med vilket belopp bonus ska utgå inom angiven ram. Bonus kan högst utgå med sex månadslöner.

CFO Sören Storm anställdes under 2011 och var tidigare anställd i dotterbolaget Resight AB, vilket förvärvades 2010. Sören Storms anställningsvillkor överfördes från Resight AB till A-Com AB. Villkoren avviker från riktlinjer till ledande befattningshavare i två avseenden; uppsägningstiden samt pensionsvillkor.

  • Den ömsesidiga uppsägningstiden uppgick till sex månader.
  • Pensionsavsättningen uppgick till 16,7% under 2011.

Sören Storm lämnade sin befattning i mars 2012.

I övrigt följer anställningsavtalen för ledande befattningshavare A-Coms riktlinjer. Tillämpningen av riktlinjerna för ersättning till ledande befattningshavare har därmed varit korrekt och uppfyllt givna syften.

Principerna för ersättningar till ledande befattningshavare inom A-Com återfinns på bolagets hemsida, www.a-com.se.

____________________

Stockholm i maj 2012
Styrelsen i A-Com AB (publ)